一．总则
    为吸引和保留优秀人才，公司为员工提供优良的薪资福利待遇和广阔的个人发展空间，创造和谐、愉快的工作氛围。
二．指导思想和执行原则
    公司福利不搞平均主义和大锅饭，根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。
三．薪资构成
 1.基本工资：公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平，以吸引社会优秀人才加盟公司；
 2.绩效奖金：公司鼓励员工在岗位上表现出优异，并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。
3．提成：该部分针对于业务人员，公司提供极富竞争力的提成点数，充分调动业务人员积极性。
4．年终分红：公司每年拿出营业净利润的10%作为员工分红，分发给各部门的年度杰出贡献员工。

四．保险
 1.社会保险：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
 2.医疗保险。
 3.补充商业保险。
五．假期
 1.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等。
 2.带薪年休假：凡连续服务满12个月的员工，均可以享受5-7天的带薪年休假。且每增加服务年限一年，带薪年假增加一天。
 3.妇女假期：如产假、流产假等。
 4.婚假、丧假、陪产假等。
 5.病假：若生病请假，每月有一天的带薪病假。
 6.其他国家规定的假期。
六．其它福利
 1.节日礼金：每逢“五一劳动节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”等节日，公司将发放一定金额的节日礼金。
 2.培训与进修：公司重视每一位员工的发展，倡导员工持续学习，并努力为每一位员工提供培训教育机会。